众所周知，泰国的打工人每年拥有不尽其数的公共假期，这一点真的非常让人羡慕，那他们除了这些公共假期之外，还有什么假可以休呢？接下来就让我们看看，泰国打工人都可以怎么休假！

文章带读：
（音频-可在沪江泰语公众号上收听）
朗读：（泰）ฟ้าใส

ลูกจ้าง พนักงาน มนุษย์เงินเดือนทุกคนต้องมีวันหยุดในการทำงาน และมีสิทธิ์ที่จะลาตามกฎหมายแรงงาน ไม่ว่าจะเป็นลากิจ ลาป่วย ลาคลอด ลาพักร้อน (หยุดพักผ่อนประจำปี) ซึ่งตรงนี้หลายคนอาจมีคำถามว่า เราจะสามารถใช้สิทธิ์การลาแต่ละแบบได้กี่วัน แล้วจะยังได้รับค่าจ้างตามปกติในวันลาหรือไม่ ตามมาหาคำตอบกัน
每位雇员都应该有休息日，同时根据劳工法享有请假的权利，无论是事假、病假、产假还是年假。关于这一点，很多人可能会有疑问，我们可以享有每种类型的休假多少天，而在休假期间是否仍然能够获得正常的工资。让我们一起找出答案。

ลากิจ ได้กี่วัน
事假可以请几天

  • ลูกจ้างสามารถลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน/ปี โดยนายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้ตามปกติไม่เกิน 3 วันทำงาน/ปี 
    雇员可以因为必要的事务请假，每年不少于3个工作日。雇主会按照正常工资支付不超过3个工作日的工资。

  • กรณีบริษัทกำหนดให้ลากิจได้ 3 วัน/ปี แล้วลูกจ้างจำเป็นต้องลากิจเพิ่ม ก็สามารถลากิจได้โดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรืออาจใช้ลาพักร้อนแทน ทั้งนี้ ต้องเป็นไปตามกฎระเบียบและข้อบังคับขององค์กร
    如果公司规定每年可以请假3天以处理紧急事务，但员工必须额外请假，那么他们可以请假，但在这种情况下将不会获得工资。或者他们可以使用年假来代替，请注意，这必须遵循组织的规定和条例。

  • ลูกจ้างทุกประเภทมีสิทธิ์ลากิจได้ แม้เป็นลูกจ้างทดลองงาน ลูกจ้างรายวัน และลูกจ้างประเภทอื่น 
    所有类型的员工都有权利请事假，包括试用期员工、临时员工和其他类型的员工。

  • บริษัทสามารถกำหนดสิทธิ์ลากิจให้ลูกจ้างกี่วันก็ได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน/ปี
    公司可以制定员工可以请事假的天数，但不得少于3个工作日/年。

ลากิจธุระอันจำเป็น คืออะไร
必要事假是什么

บางคนอาจสงสัยว่า ลากิจฉุกเฉิน ลากิจธุระอันจำเป็น ต้องเป็นการลาแบบไหน ซึ่งตามกฎหมายระบุว่า การลากิจธุระอันจำเป็น หมายถึง งานหรือภาระ หรือกิจธุระอันจำเป็นที่ตัวลูกจ้างจะต้องไปดำเนินการด้วยตนเอง บุคคลอื่นไม่สามารถกระทำแทนได้ เช่น
有些人可能会怀疑，紧急事假和必要事务假应该是什么样的假期形式。根据法律规定，必要事务假指的是员工必须亲自处理的工作、任务或紧急事务，其他人无法代替完成。例如： 

  • ลาไปทำบัตรประชาชน ใบขับขี่ ติดต่อราชการ
    请假处理身份证、驾驶执照、与官方机构联系事宜。

  • ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นของครอบครัว เช่น พาพ่อแม่ไปหาหมอ พาลูกไปหาหมอ
    因家庭紧急事务请假，如陪父母看医生，陪孩子看医生。

  • ลาไปเป็นพยานตามหมายเรียกของศาล
    请假作为法庭传唤的证人。

  • ลาปฏิบัติธรรมทางศาสนาตามธรรมเนียมปฏิบัติ
    请假参与宗教仪式、仪式典礼。

  • ลาเข้าพิธีสมรส จัดงานสมรสของบุตร
    请假参加子女婚礼。

  • ลาไปจัดงานศพของบุคคลในครอบครัว (พ่อ แม่ พี่น้อง สามี ภรรยา ลูก)
    请假参加家人的葬礼（父母、兄弟姐妹、丈夫、妻子、子女）。

  • ลาไปงานรับปริญญาของตัวเอง
    请假参加自己的毕业典礼。

         ทั้งนี้ การลากิจดังกล่าวลูกจ้างจะต้องทำตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทด้วย อย่างไรก็ตาม หากเป็นกิจธุระอันจำเป็นจริง ๆ เช่น พ่อแม่ป่วยหนักต้องการไปดูใจ หรือลาไปจัดงานศพของบุคคลในครอบครัว แม้นายจ้างไม่อนุญาตให้ลา แต่การที่ลูกจ้างลาไปก็ไม่ถือว่าลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ เนื่องจากถือเป็นเหตุอันสมควร นายจ้างจึงไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานในกรณีนี้ได้ หากนายจ้างให้พนักงานลาออก นายจ้างอาจจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้าง
然而，在这种情况下，雇员必须遵循公司的规定和规章制度。无论如何，如果是真正必要的事务，例如父母重病需要去照顾，或者参加家人的葬礼，即使雇主不允许请假，雇员请假也不应被视为违背职责，因为这被认为是正当的理由。在这种情况下，雇主无法因此解雇员工。如果雇主要求雇员辞职，雇主可能需要支付一定的赔偿金给雇员。

 

ลาป่วย ได้กี่วัน
病假可以请几天

  • ลูกจ้างลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี แต่หากเป็นการลาป่วยตั้งแต่วันที่ 31 เป็นต้นไป จะไม่ได้รับค่าจ้าง
    雇员可以根据真实病情请病假，每年不超过30个工作日，并在此期间继续获得工资。但如果病假从第31天开始，那么将不再获得工资。

  • การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป (นับเฉพาะวันทำงาน) นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองของแพทย์ได้ แต่หากไม่มีใบรับรองแพทย์จะต้องชี้แจงให้นายจ้างทราบ 
    如果病假超过3个工作日（仅计算工作日），雇主可能会要求雇员提供医生的病假证明。如果没有医生证明，雇员需要向雇主提供解释。

  • กรณีลูกจ้างไม่อาจทำงานได้เนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยซึ่งเกิดจากการทำงาน หรือลาเพื่อคลอดบุตรไม่ถือเป็นวันลาป่วย
    如果雇员因在工作中遭受危险或生病无法工作，或因产假而无法工作，这些不被视为病假。

 

ลาพักร้อน ได้กี่วัน
年假可以请几天

  • ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันมาครบ 1 ปี จะมีสิทธิ์ลาพักร้อน หรือที่เรียกว่า วันหยุดพักผ่อนประจำปี ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน/ปี โดยได้รับค่าจ้างในวันลาพักร้อน
    工作满一年的雇员有权享受年假，也称为年度休假，不少于每年6个工作日，并在休假期间继续获得工资。

  • บริษัทสามารถกำหนดสิทธิ์ลาพักร้อนให้ลูกจ้างมากกว่า 6 วันทำงาน/ปีได้
    公司可以制定比每年6个工作日更多的年假政策。

ไม่ใช้วันลาพักร้อนจะเก็บไว้ได้ไหม ?
未使用的年假可以累积吗？

ประเด็นนี้ขึ้นอยู่กับการตกลงล่วงหน้าตามกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัทนั้น ๆ โดยบางบริษัทอาจให้พนักงานสะสมหรือเลื่อนวันลาพักร้อนไปรวมหยุดในปีต่อ ๆ ไปได้ แต่ก็มีบางบริษัทที่ไม่ให้วันลาพักร้อน จึงจำเป็นต้องใช้สิทธิ์ภายในปีนั้น
这个问题取决于公司事先的协议，符合公司规定和规章制度。某些公司可能允许员工将未使用的年假延迟至下一年合并使用，但也有一些公司不允许这样做，因此员工需要在同一年内使用年假。

 

ลาคลอดบุตร ได้กี่วัน
产假可以请几天

ลูกจ้างหญิงมีครรภ์สามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน โดยนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้เป็นจำนวน 45 วัน 
女性雇员怀孕后，可以在怀孕期间休产假，最长不超过98天。雇主需要支付45天的工资。

สามารถใช้สิทธิ์ลาคลอดได้ทั้งในกรณีไปตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตร การคลอดบุตร และพักฟื้นหลังคลอดบุตร 
雇员可以在以下情况下使用产假：怀孕期间的产前检查、分娩、以及分娩后的恢复。

 

ลาทำหมัน ได้กี่วัน
绝育假：

ลูกจ้างสามารถลาหยุดเพื่อทำหมันได้ ตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกำหนด และออกใบรับรองให้ โดยยังมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันลานั้นด้วย
雇员可以根据一级医生的指示，请假进行结扎手术，雇员需提供医生的证明，并在休假期间继续获得工资。

 

ลารับราชการทหาร ได้กี่วัน
服兵役假可以请几天：

ลูกจ้างสามารถลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพล เพื่อตรวจสอบฝึกวิชาทหาร หรือทดลองความพรั่งพร้อม ตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหารได้ โดยจะได้รับค่าจ้างตลอดเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 60 วัน/ปี
雇员可以根据法律规定，休假以接受军队召集，以接受军事训练或体验军事生活。在服兵役休假期间，雇员将获得工资，但不超过每年60天。
 

ลาเพื่อฝึกอบรม ได้กี่วัน
培训进修假可以请几天

ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถเพื่อประโยชน์ต่อการแรงงานและสวัสดิการสังคม โดยต้องแจ้งเหตุในการลาให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน ก่อนวันลา 
雇员有权利请假以接受培训或知识技能发展，以促进劳工和社会福利的利益。雇员需要提前至少7天通知雇主有关请假的原因。

ในกรณีที่ปีนั้นลูกจ้างเคยได้รับอนุญาตให้ลามาแล้วไม่น้อยกว่า 30 วัน หรือ 3 ครั้ง หรือแสดงได้ว่าการลาของลูกจ้างอาจก่อให้เกิดความเสียหายหรือกระทบต่อการประกอบธุรกิจของนายจ้าง นายจ้างอาจไม่อนุญาตให้ลาได้
在同一年内，如果雇员已获得至少30天或3次培训假的批准，或者能够证明雇员的请假可能对雇主的业务造成损害或不利影响，雇主可能不会批准假期。

ลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่ลาเพื่อฝึกอบรม
在培训假期内，雇员将不会获得工资。

 

กฎหมายแรงงานให้มีวันหยุดตามประเพณีกี่วัน
劳动法对传统节日假期的规定

ตามกฎหมายแรงงาน บริษัทจะต้องจัดให้มีวันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วัน/ปี โดยนับรวมวันแรงงานแห่งชาติของทุกปี เป็นวันหยุดตามประเพณีด้วย ทั้งนี้ วันหยุดตามประเพณีอาจพิจารณาจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนาหรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น กรณีวันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของพนักงานอยู่แล้ว ให้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป
根据劳工法规定，公司必须提供至少不少于13天/年的传统节日假期，其中包括每年的劳动节。这些假期可能来自于国定假日、宗教或传统节日以及地方风俗。如果传统节日假期与雇员每周的休息日重合，公司应在下一个工作日提供替补休息日。

สำหรับคนที่ทำงานบริการ เช่น งานโรงแรม งานขนส่ง ร้านอาหาร ฯลฯ ที่ไม่สามารถหยุดในวันหยุดตามประเพณีได้ นายจ้างอาจตกลงให้ลูกจ้างไปหยุดชดเชยในวันอื่น หรือจ่ายค่าจ้างในการทำงานวันหยุดแทนก็ได้เช่นกัน
对于从事服务行业的员工，例如酒店、运输、餐厅等，无法在传统节日假期休息的情况下，雇主可以同意在其他日期休息，或者支付额外的假日工资。

 เรื่องวันหยุดและการลาประเภทต่าง ๆ ทั้งลาพักร้อน ลาป่วย ลากิจ ล้วนเป็นสิทธิ์ที่พนักงานทุกคนควรทำความเข้าใจ ซึ่งบางบริษัทอาจมีข้อกำหนดที่แตกต่างไปจากกฎหมายแรงงาน ดังนั้นอย่าลืมศึกษากฎระเบียบข้อบังคับของบริษัทด้วย เพื่อรักษาสิทธิ์ของตัวเองไม่ให้ถูกนายจ้างเอาเปรียบ
关于各种类型的假期，包括年假、病假、事假等，这些都是员工的权利，每个人都应该了解。需要注意的是，不同公司可能有不同的规定，所以请务必阅读公司的规章制度，以保护自己的权益，避免被雇主剥夺权益。

 

不知道你和泰国打工人谁的假期更多呢？

 

声明：本文由沪江泰语编译整理，素材来自kapook，未经允许不得转载。如有不妥，敬请指正。